BIGPADDY in BAOAN

下位者は不満を抱きながらでも上位者からの指示に従う必要が有ります。そして上位者は最初から多少の無理を承知で下位者へ指示を与える事も有ります。それなのに下位者がその問題に気付いて騒いだ所で上位者の評価が上向く事は有りません。そして下位者は程々の所で止めておけば良いのに更にエスカレートすれば次の査定でマイナス点が付くのは目に見えています。そんな事に気付かないか？或いは判っているのに妙な正義感に燃える若手社員は何処の会社にも居るものです。別に法に違反する事でも無くて会社の判断に少し矛盾が有るだけの事がどうしてそんなにメクジラを立てるのか？｢こんな事をやってみよう｣とか｢この方法はどうか？｣とかの前向きな提案は出来ないの？と言いたいです。若かった頃｢会社では下位者は上位者に対してシコリ(悪い印象)を残す様な事はしない方が良い。上位者も人の子だから給料などの査定時や人事を決める時に必ず私情が入るから注意しなさい。｣と会社幹部から忠告を受けた事を思いだしました。この年になるとソノ意味が良く判ります。